Ang isa sa pinakamahalagang isyu sa pagsusuri ng isang kumpanya ay ang antas ng pagsasama sa antas ng staff tinanggap, bilang karagdagan sa mga limitasyon sa pagkuha. Sa kaso ng Apple, nais na manguna sa pagkakaiba-iba sa buong kumpanya mo. Taon-taon ang Big Apple ay naglalathala ng isang ulat na ipinapakita sa amin kung paano nag-usad tungkol dito at kung ano ang mga layunin na maabot.
Ang pagkakaroon ng mga kababaihan sa mga posisyon sa pamumuno ay nadagdagan pati na rin ang bilang ng mga kababaihan na tinanggap sa lahat ng mga sektor. Ang isang nakawiwiling katotohanan ay mayroong 5% higit pang mga kababaihan kumpara sa data sa 2014. Kahit na nakasisigla ng data kinakailangan na ipagpatuloy ang pagtatrabaho. Sa kasalukuyan 68% ng tauhan ay kalalakihan, habang 32% ang mga kababaihan.
Nais ng Apple na pangunahan ang pagtatanggol ng pagkakapantay-pantay, pagsasama at pagkakaiba-iba
Ang sangkatauhan ay maramihan, hindi isahan. Ang pinakamahusay na paraan ng paggana ng mundo ay sa lahat. Walang tao sa labas.
Ang mga sa Cupertino ay nai-publish ang kanilang taunang ulat sa pagsasama at pagkakaiba-iba kung saan inilantad nila ang mga pagpapabuti na nagawa sa taong ito. Patuloy sa isyu ng hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian, dapat pansinin na sa kasalukuyan 29% ng mga pinuno ay kababaihan, habang ang 39% ng mga namumuno sa ilalim ng edad na 30 ay mga kababaihan.