Ang departamento ng human resource ng Apple ay palaging gumagana, hindi lamang upang kumalap ng bagong talento, ngunit din upang itaguyod ang mga manggagawa na kasalukuyang nagtatrabaho sa iyong kumpanya. Ang pinakabagong kilusan ay eksaktong natagpuan sa direktor ng mga mapagkukunan ng tao ng Apple, na si Denise Young, na pagkatapos ng sampung taong nagtatrabaho tulad ng sa posisyon na iyon, ay lumipat sa isang posisyon ng higit na epekto, at ngayon ay bise presidente ng pagkakaiba-iba at pagsasama sa Apple. Palaging ipinroklama ng Apple ang kanyang sarili bilang isang kampeon ng pagkakaiba-iba ng lahi, na ang dahilan kung bakit ang posisyon na ito ay isa sa pinaka responsable sa kumpanya.
In-update ng website ng Apple ang impormasyong nauugnay sa pamagat ng trabaho ni Denise, na nagbago rin sa kanyang profile sa LinkedIn. Sa ngayon, si Denise ay direktang nakikipag-ugnay sa CEO ng kumpanya na si Tim Cook. Sa bagong trabahong ito din mananatili sa direktang pakikipag-ugnay kay Tim Cook, tulad ng nakikita natin sa kanyang profile sa LinkedIn, bilang karagdagan sa pakikipag-ugnay sa press upang ipahayag ang mga pagpapabuti o pagbabago na ginawa ng kumpanya tungkol dito.
Mula nang sumali sa Apple noong 1997, inilaan ni Denise ang kanyang mga serbisyo sa iba't ibang mga pangunahing punto ng departamento ng mga mapagkukunan ng tao, hanggang sa maabot ang posisyon ng direktor, kung saan siya ay sa huling 10 taon na nangunguna sa proyekto para sa pagkuha ng mga pisikal na tindahan. Sa loob ng ilang taon, nag-iimbak ang Apple binago ang kahulugan ng karanasan sa tingi sa pamamagitan ng kanilang gawain sa buong mundo. Bago pamunuan ang kagawaran na ito ay pinangunahan ni Denise ang pandaigdigang operasyon ng kumpanya at mga ugnayan ng empleyado ng corporate.
Sa ngayon hindi ito nalalaman na magpapatuloy upang sakupin ang kanilang dating posisyon sa trabaho, bagaman malamang na sa sandaling ito ay nananatiling bakante habang ang Apple ay pipili o nagtataguyod ng pinakamahusay na tao para sa kumplikadong trabahong ito.