isang kumpanya ay mahalaga para sa mga bagay na inaalok mo ang iyong mga potensyal na customer, ngunit mahalaga din ito para sa kung paano mo pakitunguhan ang iyong mga empleyado. At ito ay sa huli Ito ang mga namamahala sa paggawa ng mahika sa loob ng kumpanya upang akitin ang mga customer. Ngayon, Nais ng Apple na pumunta sa karagdagang at palawakin ang mga benepisyo na mayroon ang mga empleyado nito mula sa pagkakaroon ng mga anak, at ito ay na sa huli ang paggamot ng isang kumpanya kasama ang mga empleyado ay ang pinakamahalaga. pagkatapos ng pagtalon sasabihin ko sa iyo ang higit pa tungkol sa kung paano ito nagbabago Mga Benepisyo para sa mga empleyado ng Cupertino.
Si Deirdre O'Brien, Pinuno ng Human Resources sa Apple, ay nagkomento dito. Sa una, Nag-alok ang Apple ng 16 na bayad na linggo ng birth leave, isang bagay na normal sa ibang mga kumpanya ng teknolohiya. Ngayon ay nagdagdag sila ng isa pang 4 na linggo sa panahon ng biyaya na idinagdag sa mga benepisyo ng magulang, isang bagong benepisyo na mailalapat sa lahat ng mga empleyado, kasama na ang staff ng Apple Store. Lalo na nakatuon ang balita sa mga kababaihan na nagpasya na maging ina, ngunit mailalapat iyon sa sinumang ama upang mas madali ang pagbalik sa trabaho. Bilang karagdagan, tutulungan din ng Apple ang lahat ng mga empleyado na magpasya na mag-ampon, mga magulang na makakatanggap ng tulong mula sa kumpanya hanggang sa $ 14000.
Bukod sa lahat ng ito, mula sa Cupertino nais nilang mapalawak ang mga benepisyo sa kalusugan sa pag-iisip, iyon ay, upang mapalawak ang posibilidad ng pagbibigay ng psychological therapy sa lahat ng mga empleyado sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga libreng sesyon ng pagpapayo para sa mga empleyado nito, lahat ng ito ay nagtatatag din ng isang Malayong remote na tulong para sa sinumang nangangailangan nito. Mga kadahilanang panatilihing mahusay ang paggamot ng Apple sa mga empleyado nito, malinaw naman na ang lahat ng mga kumpanya ay may kanilang mga panloob na problema, ngunit ang paggamot ng kumpanya sa mga empleyado nito sa pamamagitan ng mga kagawaran ng human resource ay hindi kailanman dapat ikompromiso.