Bir şirketin değerlendirilmesinde en önemli konulardan biri onun derecesidir. personel düzeyinde katılım işe alım sınırlamalarına ek olarak işe alınır. Apple'ın durumunda, Çeşitliliğe öncülük etmek istiyor şirketiniz genelinde. Big Apple her yıl bu konuda ne kadar ilerleme kaydedildiğini ve hangi hedeflere ulaşılacağını gösteren bir rapor yayınlıyor.
Tüm sektörlerde işe alınan kadın sayısında olduğu gibi liderlik pozisyonlarında da kadınların varlığı arttı. İlginç bir gerçek şu ki 5 verilerine göre %2014 daha fazla kadın. Her ne kadar cesaret verici veriler çalışmaya devam etmelisin. Şu anda personelin %68'i erkek, %32'si ise kadındır.
Apple eşitlik, kapsayıcılık ve çeşitliliğin savunulmasına liderlik etmek istiyor
İnsanlık tekil değil çoğuldur. Dünyanın en iyi çalışma şekli herkesle birlikte olmaktır. Kimse dışarıda değil.
Cupertinolular yıllık raporlarını yayınladılar kapsayıcılık ve çeşitlilik bu yıl yapılan iyileştirmeleri sundular. Cinsiyet eşitsizliği temasına devam edersek, şu anda şunu belirtmek gerekir ki Liderlerin yüzde 29'u kadın iken 39 yaşın altındaki liderlerin yüzde 30'u kadın.