Одним з найважливіших питань при оцінці компанії є її ступінь включення на рівні персоналу найнятий, крім обмежень щодо найму. У випадку з Apple, хоче керувати різноманітністю у вашій компанії. Щороку Велике яблуко публікує звіт, який показує нам, як було досягнуто успіху в цьому відношенні та які цілі потрібно досягти.
Зросла присутність жінок на керівних посадах, а також кількість жінок, найнятих у всіх секторах. Цікавий факт, що є На 5% більше жінок порівняно з даними 2014 року. Хоча обнадійливі дані необхідно продовжувати працювати. В даний час 68% персоналу - чоловіки, тоді як 32% - жінки.
Apple хоче керувати захистом рівності, включеності та різноманітності
Людство є множинним, а не одниним. Світ найкраще працює з усіма. Ззовні нікого.
Купертіно опублікували свій щорічний звіт про включення та різноманітність де вони викрили вдосконалення, зроблені протягом цього року. Продовжуючи проблему гендерної нерівності, слід зазначити, що в даний час 29% лідерів - жінки, в той час як 39% лідерів у віці до 30 років - жінки.