一 公司 您不仅要考虑向您提供创造产品所需的供应商。 这个难题的另一个关键部分是 人为因素。 对于苹果公司，有必要在实体店工作的一组员工以实体形式（而不只是在线形式）增加销售量。
几天前，安吉拉·阿伦兹（Angela Ahrendts）在伦敦领奖 奴隶制奖 代表苹果。 该奖项授予那些已采取措施从其供应链中消除强迫劳动的公司。 该奖项的不同之处不仅为苹果提供了用户可靠性，而且还为平台提供了抵制这种非法行为的平台。
安吉拉·阿伦兹（Angela Ahrendts）在奴隶制大奖中宣布新闻
奖项 奴隶制奖 自2015年以来，托马斯·路透基金会（Thomas Reuters Foundation）每年都会提供该报告。该计划“表彰采取了具体步骤从其供应链中消除强迫劳动的公司”。 鉴于 剥削员工 与向大公司供应零件的不同工厂有关。
该奖项每年在一次会议上颁发，在这种情况下 苹果赢得了这一认可。 这是一个承认，有两个原因。 首先，它具有超越竞争对手的优势，因为它被公认为是远离强迫劳动的公司，并且因为该基金会的徽标认可该公司，因而具有竞争优势。
徽标显示将有助于指导消费者的决策，并有助于提高跨行业对强迫劳动问题的认识，并鼓励更多公司采取类似措施来解决其自身供应链中的不公平和非法劳工行为。
负责收集该奖项的负责人是 安吉拉阿伦兹 他保证他的部门正在工作，以便 被剥削和贩运的妇女 可以集成到大苹果本身的工作中，尤其是在第三方零售中。 Angela保证该过程将完全保密，尽管他们将监视整个项目。