苹果回应了iPhone 5C生产中的劳工滥用指控

周四，《中国劳工观察》发表了严厉的报告，批评了制造该产品的工作条件。 iPhone 5C 并指责苹果在工厂也是如此 捷普电路，位于中国无锡。 苹果对此报告做出了回应，并捍卫了工厂的往绩，以确保其符合所有苹果标准。

苹果告诉 商业内幕 给他什么 “迄今为止，Jabil Wuxi达到了Apple每周92小时的工作极限，其表现超出了我们60％的平均水平。” 该公司指出，它在工厂拥有一支检查员团队，但承认最近的一份报告显示，一些员工已经工作过。 连续六天以上无休假。 该公司正在与工厂合作，以结束滥用行为。

总部位于佛罗里达州的Jabil公司也对此表示关切，它对此报告表示关注，并已向中国无锡派出了一个调查小组对这些指控进行调查。 在这里，您可以查看Apple的完整报告以及Jabil的声明。

苹果公司关于中国无锡捷普电路厂工作条件的声明：

»Apple致力于在整个供应链中提供安全和公平的工作条件。 我们是行业的领导者，具有广阔的影响力，我们也致力于提供 透明信息 和教育计划，可以丰富生产我们产品的工人的生活。 苹果是第一家也是唯一一家获得公平劳工协会认可的技术公司，我们决心保护我们供应链中的每一位工人。

作为我们全面的供应商责任计划的一部分，自14年以来，苹果在过去的2008个月中对Jabil设施进行了36次全面调查，其中包括Jabil Wuxi的XNUMX次调查。 我们非常认真地对待与供应商有关的任何问题，我们的专家团队在无锡捷普（Jabil Wuxi）现场研究有关当地条件的新要求。 捷普（Jabil）有自己的计划来对其进行改进，他们有一个 优秀的记录 符合苹果的高标准。

Jabil员工加入了苹果供应链中的92万工人，我们每周跟踪其工作时间，以在我们的网站上进行报告。 迄今为止，Jabil无锡公司在遵守《 苹果极限 de 每周60小时。 在今年早些时候进行的一次检查中，我们发现一些员工连续工作了六天以上，没有休息日，Jabil一直在与我们的团队合作，以更好地管理加班。

我们为与供应商所做的改善工人条件的工作而感到自豪。 我们的计划远远超出了监督范围，可确保在必要时采取纠正措施并有效地应用我们的计划。 行为守则 适用于制造Apple产品的供应商。 我们相信对供应商和我们自己的透明度和问责制。

Jabil关于其在中国无锡的电路工厂状况的声明：

»捷普致力于确保为每个员工提供以下环境： 安全工作受到公正，尊严和尊重的对待。 我们有任何指控说我们没有非常认真地履行这一承诺，并正在采取立即步骤以确保对最近的指控进行彻底调查，如果是，则予以纠正。

 捷普（Jabil）每年对其运营进行一百多次调查，并对包括健康与安全，所用治疗和加班在内的多种产品进行评估。 报告中提到的一些问题已得到纠正 inmediatamente。 我们不断的研究方法使我们不断改进。

我们对最近有关无锡工厂加班，无偿加班以及工作条件的指控感到关注。 一个调查小组正在前往无锡，对这些指控进行全面调查。 尽管我们意识到许多员工都希望加班，但我们的目标是 定期 加班，以高度遵守电子行业公民联盟（EICC）标准。 

El 福利 我们的员工是我们的首要任务。 在过去三年中，Jabil将社会和环境责任提升到了直接向Jabil首席运营官汇报的高管职位。 我们还制定了全球标准，禁止怀孕测试，全球政策以及将18岁定为最低就业年龄的政策。 我们还聘请了一位领导顾问来培训环境，健康和安全方面的员工，以改善，评估，识别和控制过程中的危害。

Estamos 受到投诉的伤害 我们不辜负自己的标准，但我们为确保每位Jabil员工受到尊严和尊重而为个人和职业发展提供机会而取得的进展感到自豪。»»

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