週四，中國勞工觀察發表了一份措辭嚴厲的報告，批評製造業的工作條件。 iPhone 5C 並在工廠指責蘋果公司 捷普電路，位於中國無錫。 蘋果對此報告做出了回應，並為該工廠的往績記錄進行了辯護，確保其符合蘋果的所有標準。
蘋果告訴 商業內幕 給他什麼 「今年迄今為止，捷普無錫的表現高於我們 92% 的平均水平，滿足了 Apple 每週 60 小時的工作限制。” 該公司指出，其工廠設施設有檢查員團隊，但承認最近的報告顯示，一些員工曾在工廠工作。 連續六天以上沒有休息一天。 該公司正在與工廠合作制止這種濫用行為。
總部位於佛羅裡達州的捷普公司也回應稱，對這份報告感到擔憂，並已派出團隊前往中國無錫調查這些指控。 在這裡您可以看到蘋果的完整報告以及捷普的聲明。
Apple 關於中國無錫捷普電路工廠工作條件的聲明：
»Apple 致力於在整個供應鏈中提供安全、公平的工作條件。 我們是業界的領導者，具有巨大的影響力和影響力，我們也致力於提供 資訊透明 以及豐富我們產品製造工人生活的教育計畫。 Apple 是第一家也是唯一一家加入公平工作夥伴關係的科技公司，我們決心保護供應鏈中的所有工人。
作為我們廣泛的供應商責任計劃的一部分，Apple 自 14 年以來已對捷普工廠進行了 2008 次全面調查，其中在過去 36 個月內對捷普無錫進行了 XNUMX 次調查。 我們非常重視對供應商的任何擔憂，我們的專家團隊正在無錫捷普現場研究有關那裡條件的新說法。 捷普有自己的改進計劃，他們有一個 優秀的記錄 符合 Apple 的高標準。
捷普員工加入了蘋果供應鏈中的數百萬工人行列，我們每週都會追蹤他們的工作時間並在我們的網站上報告。 迄今為止，捷普無錫的合規表現高於 92% 的平均值。 蘋果限制 de 每週60小時。 在今年稍早的一次檢查中，我們注意到一些員工連續工作超過六天沒有休息一天，捷普一直在與我們的團隊合作以更好地管理加班。
我們為與供應商一起改善工人條件所做的工作感到自豪。 我們的計劃遠遠超出了監督的範圍，確保在必要時採取糾正措施並有效地應用我們的 行為守則 適用於生產 Apple 產品的供應商。 “我們相信透明度和責任感，無論是對我們的供應商還是我們自己。”
捷普公司關於中國無錫電路廠狀況的聲明：
»捷普致力於確保為每位員工提供一個良好的環境 安全工作，他們受到公正、尊嚴和尊重的對待。 我們非常嚴肅地對待任何有關我們沒有履行這項承諾的指控，並立即採取措施，確保最近的指控得到充分調查，如果屬實，則予以糾正。
捷普每年對其營運進行一百多項調查，對各種產品進行評估，包括健康和安全、員工待遇和加班。 報告中提到的一些問題已修正 立即。 我們持續的研究方法使我們不斷改進。
我們對最近有關無錫工廠過度加班、無薪加班和工作條件的指控感到擔憂。 調查小組正前往無錫進一步調查這些說法。 雖然我們意識到許多員工希望加班，但我們的目標是 定期 加班以實現對電子產業公民聯盟 (EICC) 標準的高水準合規性。
El 福利 我們的員工是我們的首要任務。 在過去的三年裡，捷普將社會和環境責任提升至高階主管級別，直接向捷普營運長報告。 我們還制定了全球標準、妊娠測試禁令、全球政策以及將 18 歲定為最低就業年齡的政策。 我們還聘請了一位領導顧問來培訓環境、健康和安全員工，以改善、評估、識別和控制流程風險。
Estamos 因投訴而受傷 我們沒有達到自己的標準，但是，我們為我們所取得的進步感到自豪，以確保每一位捷普員工都受到尊嚴和尊重，並為他們提供個人和職業發展的機會。.»
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你敲詐，生活中的一切都是針對這類人的行銷…
蘋果透過這項聲明非正式地確認了 iPhone 5C