一 公司 對於您為潛在客戶提供的服務很重要，但對於 您如何對待員工。 到最後 這些是在公司內部負責魔術的人 吸引顧客。 現在， 蘋果希望走得更遠，擴大員工從生孩子中獲得的收益最終，對公司及其員工的待遇才是最重要的。 跳完後，我將告訴您更多有關這些如何演變的信息 好處 針對庫比蒂諾（Cupertino）員工。
蘋果公司人力資源主管Deirdre O'Brien對此發表了評論。 最初， 蘋果提供16週帶薪產假，這是其他技術公司的正常現象。 現在，他們在寬限期內又增加了4週的時間，這些寬限期又增加了育兒福利，一項適用於所有員工的新福利， 包括Apple Store員工。 新聞特別關注決定成為母親的婦女，但該消息將適用於任何父親，以便更輕鬆地重返工作崗位。 此外，蘋果還將幫助所有決定收養的員工和父母，父母將獲得公司最高14000美元的援助。
除了這一切 來自庫比蒂諾（Cupertino）的公司希望擴大心理健康的益處也就是說，通過擴大針對員工的免費諮詢課程來擴大對其所有員工進行心理治療的可能性，所有這一切還建立了 為任何需要的人提供遠程遠程協助。 保持蘋果優秀員工待遇的原因，顯然所有公司都存在內部問題，但是公司通過人力資源部門對待員工的待遇絕對不能妥協。