評價一個公司最重要的問題之一是其成熟度 工作人員級別包容性 除了合同限制外，還簽訂了合同。 就蘋果公司而言， 想要引領多元化 整個公司。 紐約每年都會發布一份報告，向我們展示在這方面取得的進展以及要實現的目標是什麼。
擔任領導職務的女性人數有所增加，各部門僱用的女性人數也有所增加。 一個有趣的事實是，有 與 5 年的數據相比，女性人數增加了 2014%。 儘管數據令人鼓舞 需要繼續工作。 目前，68%的員工為男性，32%為女性。
蘋果希望引領平等、包容和多樣性的捍衛
人性是多元的，而不是單一的。 世界運轉的最佳方式是與每個人合作。 沒有人出來。
庫比蒂諾的那些人發布了他們的年度報告 包容性和多樣性 他們展示了今年所取得的改進。 繼續討論性別不平等問題，應該指出的是，目前 29%的領導者是女性， 而 39% 30 歲以下的領導者是女性。
這方面的進展是漸進的，但可以說是積極的。 大公司的關心 努力實現其工人群體和領導者之間的平等 這是一種積極的品質。 指的是 僱用員工的種族 值得注意的是，近 50% 是白人，而另一半是其他種族的人，如西班牙裔或黑人。
包容性和多樣性分析的數據可以在網站上查閱 新蘋果活動 通話 已提交 它反映了差異團結而不分離這一事實的重要性，即紐約 致力於平等。