Hôm thứ Năm, Tổ chức Theo dõi Lao động Trung Quốc đã công bố một báo cáo gay gắt chỉ trích điều kiện làm việc trong quá trình sản xuất iPhone 5C và cáo buộc Apple về họ tại nhà máy Mạch Jave, ở Vô Tích, Trung Quốc. Apple đã phản hồi lại báo cáo này và bảo vệ thành tích của nhà máy, đảm bảo rằng nó đáp ứng tất cả các tiêu chuẩn của Apple.
Apple đã nói Business Insider những gì cho anh ấy "Từ đầu năm đến nay, Jabil Wuxi đã đạt hiệu suất trên mức trung bình 92% của chúng tôi khi đáp ứng giới hạn làm việc 60 giờ mỗi tuần của Apple." Công ty lưu ý rằng họ có một đội thanh tra tại các cơ sở của nhà máy, nhưng thừa nhận một báo cáo gần đây tiết lộ rằng một số nhân viên đã làm việc. hơn sáu ngày liên tục không một ngày nghỉ ngơi. Công ty đang làm việc với nhà máy để chấm dứt hành vi lạm dụng này.
Jabil, một công ty có trụ sở tại Florida, cũng phản hồi rằng họ lo ngại về báo cáo này và đã cử một nhóm đến Vô Tích, Trung Quốc để điều tra những cáo buộc này. Tại đây bạn có thể xem báo cáo đầy đủ của Apple cũng như tuyên bố của Jabil.
Tuyên bố của Apple về điều kiện làm việc tại nhà máy Jabil Circuit ở Vô Tích, Trung Quốc:
»Apple cam kết cung cấp các điều kiện làm việc an toàn và công bằng trong toàn bộ chuỗi cung ứng. Chúng tôi là những người dẫn đầu trong ngành, có phạm vi tiếp cận và tác động lớn, chúng tôi cũng cam kết cung cấp thông tin minh bạch và các chương trình giáo dục làm phong phú thêm cuộc sống của những người lao động làm ra sản phẩm của chúng tôi. Apple là công ty công nghệ đầu tiên và duy nhất được gia nhập Fair Work Partnership và chúng tôi quyết tâm bảo vệ tất cả người lao động trong chuỗi cung ứng của mình.
Là một phần trong chương trình Trách nhiệm với Nhà cung cấp mở rộng của chúng tôi, Apple đã tiến hành 14 cuộc điều tra toàn diện tại các cơ sở của Jabil kể từ năm 2008, trong đó có ba cuộc điều tra tại Jabil Wuxi, trong 36 tháng qua. Chúng tôi rất coi trọng mọi mối lo ngại về các nhà cung cấp của mình và đội ngũ chuyên gia của chúng tôi có mặt tại Jabil Wuxi để nghiên cứu các tuyên bố mới về các điều kiện ở đó. Jabil có chương trình riêng để cải thiện nó và họ có thành tích xuất sắc tuân thủ các tiêu chuẩn cao của Apple.
Nhân viên của Jabil tham gia cùng hàng triệu công nhân trong chuỗi cung ứng của Apple, những người mà giờ làm việc của họ được chúng tôi theo dõi mỗi tuần để báo cáo trên trang web của mình. Đến nay, Jabil Wuxi đã đạt được mức tuân thủ trên mức trung bình 92% của chúng tôi. giới hạn táo de 60 giờ mỗi tuần. Trong một cuộc kiểm tra hồi đầu năm nay, chúng tôi nhận thấy rằng một số nhân viên đã làm việc hơn sáu ngày liên tục không có ngày nghỉ và Jabil đã làm việc với nhóm của chúng tôi để quản lý thời gian làm thêm giờ tốt hơn.
Chúng tôi tự hào về công việc chúng tôi làm với các nhà cung cấp của mình nhằm cải thiện điều kiện của người lao động. Chương trình của chúng tôi vượt xa sự giám sát, đảm bảo hành động khắc phục khi cần thiết và áp dụng hiệu quả quy tắc ứng xử cho các nhà cung cấp nơi sản xuất sản phẩm của Apple. “Chúng tôi tin vào tính minh bạch và trách nhiệm giải trình, cho cả nhà cung cấp và cho chính chúng tôi.”
Tuyên bố của Jabil về các điều kiện tại nhà máy Circuit ở Vô Tích, Trung Quốc:
»Jabil cam kết đảm bảo rằng mỗi nhân viên đều được cung cấp một môi trường thân thiện công việc an toàn, nơi họ được đối xử công bằng, nhân phẩm và tôn trọng. Chúng tôi coi trọng mọi cáo buộc cho rằng chúng tôi không tuân thủ cam kết đó và đang thực hiện các bước ngay lập tức để đảm bảo rằng các cáo buộc gần đây được điều tra đầy đủ và nếu đúng thì sẽ được sửa chữa.
Jabil tiến hành hơn một trăm cuộc điều tra hàng năm về hoạt động của mình, đánh giá chúng trên nhiều loại sản phẩm, bao gồm sức khỏe và an toàn, nhân viên điều trị và làm thêm giờ. Một số vấn đề nêu trong báo cáo đã được khắc phục ngay lập tức. Phương pháp nghiên cứu liên tục của chúng tôi khiến chúng tôi không ngừng cải tiến.
Chúng tôi lo ngại về những cáo buộc gần đây liên quan đến việc làm thêm giờ quá mức, làm thêm giờ không được trả lương và điều kiện làm việc tại nhà máy Vô Tích của chúng tôi. Một nhóm điều tra đang trên đường đến Vô Tích để điều tra thêm về những tuyên bố này. Mặc dù chúng tôi nhận thức được mong muốn của nhiều nhân viên được làm thêm giờ nhưng mục tiêu của chúng tôi là đều đặn làm thêm giờ để đạt được mức độ tuân thủ cao với các tiêu chuẩn của Liên minh Công dân Công nghiệp Điện tử (EICC).
El phúc lợi của nhân viên là ưu tiên hàng đầu của chúng tôi. Trong ba năm qua, Jabil đã nâng Trách nhiệm Xã hội và Môi trường lên vị trí cấp điều hành, báo cáo trực tiếp cho Giám đốc Điều hành của Jabil. Chúng tôi cũng đã phát triển các tiêu chuẩn toàn cầu, lệnh cấm thử thai, chính sách toàn cầu và chính sách đặt ra độ tuổi lao động tối thiểu là 18. Chúng tôi cũng đã thuê một nhà tư vấn lãnh đạo để đào tạo nhân viên Môi trường, Sức khỏe và An toàn nhằm cải thiện, đánh giá, nhận biết và kiểm soát các rủi ro trong quy trình.
Là bị tổn thương bởi những lời phàn nàn Tuy nhiên, chúng tôi không tuân theo các tiêu chuẩn của riêng mình, tuy nhiên, chúng tôi tự hào về những tiến bộ mà chúng tôi đã đạt được để đảm bảo rằng mọi nhân viên của Jabil đều được đối xử một cách đàng hoàng và tôn trọng, đồng thời họ được tạo cơ hội để phát triển cá nhân và nghề nghiệp. . »
Thêm thông tin - Hướng dẫn sử dụng iPhone 5C bị rò rỉ
Bạn tống tiền, mọi thứ trên đời đều là tiếp thị cho những loại người này...
Với tuyên bố này, Apple xác nhận không chính thức về iPhone 5C