Một trong những vấn đề quan trọng nhất trong việc đánh giá một công ty là mức độ bao gồm ở cấp độ nhân viên được thuê, ngoài những hạn chế về thuê mướn. Trong trường hợp của Apple, muốn dẫn đầu sự đa dạng trong toàn bộ công ty của bạn. Mỗi năm, Quả táo lớn đều công bố một báo cáo cho chúng ta thấy tiến bộ đã đạt được trong lĩnh vực này như thế nào và những mục tiêu cần đạt được là gì.
Sự hiện diện của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo cũng như số lượng phụ nữ được tuyển dụng trong tất cả các lĩnh vực ngày càng tăng. Một thực tế thú vị là có Phụ nữ nhiều hơn 5% so với số liệu năm 2014. Mặc dù dữ liệu khuyến khích nó là cần thiết để tiếp tục làm việc. Hiện 68% nhân viên là nam giới, trong khi 32% là nữ giới.
Apple muốn đi đầu trong việc bảo vệ bình đẳng, hòa nhập và đa dạng
Nhân loại là số nhiều, không phải số ít. Cách tốt nhất mà thế giới làm việc là với tất cả mọi người. Không có ai bên ngoài.
Những người của Cupertino đã xuất bản báo cáo hàng năm của họ về bao gồm và đa dạng nơi họ đã trình bày những cải tiến đã được thực hiện trong năm nay. Tiếp tục với vấn đề bất bình đẳng giới, cần lưu ý rằng hiện nay 29% lãnh đạo là phụ nữ, trong khi 39% lãnh đạo dưới 30 tuổi là phụ nữ.