Një nga çështjet më të rëndësishme në vlerësimin e një kompanie është shkalla e saj përfshirja në nivelin e stafit të punësuar, përveç kufizimeve të punësimit. Në rastin e Apple, dëshiron të udhëheqë diversitetin në të gjithë kompaninë tuaj. Çdo vit Big Apple boton një raport që na tregon se si është bërë progres në këtë drejtim dhe cilat janë objektivat që duhet të përmbushen.
Prania e grave në pozitat udhëheqëse është rritur, si dhe numri i grave të rekrutuara në të gjithë sektorët. Një fakt interesant është se ka 5% më shumë gra krahasuar me të dhënat e vitit 2014. Edhe pse të dhëna inkurajuese është e nevojshme të vazhdohet puna. Aktualisht 68% e stafit janë burra, ndërsa 32% janë gra.
Apple dëshiron të drejtojë mbrojtjen e barazisë, përfshirjes dhe diversitetit
Njerëzimi është shumës, jo njëjës. Mënyra më e mirë në të cilën funksionon bota është me të gjithë. Askush jashtë.
Ata të Cupertino kanë publikuar raportin e tyre vjetor në përfshirja dhe diversiteti ku ata kanë ekspozuar përmirësimet që janë bërë gjatë këtij viti. Duke vazhduar me çështjen e pabarazisë gjinore, duhet theksuar se aktualisht 29% e udhëheqësve janë gra, ndërsa 39% e udhëheqësve nën moshën 30 janë gra.